Collective Barraging

The  revolution  in  the  relations  of  wage  labor  began  in  the  1930s  of  the  previous  century  after  the  initiative  of  U.S.  President  Franklin  D.  Roosevelt  while  distributing  New  Deal.    The  most  important  elements  of  this  course  pertained  to  the  reform  of  labor  relations  in  capitalistic  conditions.  Since  then  terms  of  employment  have  been  negotiated  between  employers  and  the  labor  organization  representing  employees  in  the  bargaining  unit.

After  a  while  Roosevelt  signed  the  law  which  is  known  as  the  Wagner  act  of  1935.  This  law  caused  an  imbalance  in  political  forces,  limiting  freedom  of  action,  and  "unfair  labor  practice"  only  of  employers  that  could  not  make  a  protest  against  it. 

Unfair  labor  practices  refer  to  certain  violations  of  the  National  Labor  Relations  Act  (NLRA)  and  other  legislations.

The  Wagner  Act  defined  in  Section  8  five  unfair  labor  practices  that  consisted  in:

-          interfering  with  two  or  more  employees  acting  in  concert  to  protect  rights  provided  for  in  the  Act,  whether  or  not  a  union  exists

-          dominating  or  interfering  with  the  formation  or  administration  of  a  labor  organization

-          discrimination  against  employees  for  engaging  in  concerted  or  union  activities  or  refraining  from  them

-          discrimination  against  an  employee  for  filing  charges  with  the  NLRB  or  taking  part  in  any  NLRB  proceedings

-          refusal  to  bargain  with  the  union  that  is  the  lawful  representative  of  its  employees

Consequently,  bargaining  subjects  became  divided  into  three  categories:  mandatory,  voluntary  or  permissive,  and  illegal.

Mandatory  bargaining  subjects  are  those  that  distinctly  refer  to  the  NLRA  stipulation.  These  subjects  include  wages,  hours,  merit  increases,  promotions,  pensions,  health  profit-sharing,  bonuses,  discharges,  welfare  plans,  grievance  procedures,  disciplinary  procedures,  seniority,  health  and  safety,  drug  testing,  transfers,  %u2012  work  assignments  and  plant  closings).  Generally,  conditions  of  employment  refer  only  to  issues  that  "set  an  aspect  of  the  relationship  between  the  management  and  labor  union".  It  is  undoubtedly  an  unfair  labor  practice  if  one  of  the  sides  wishes  to  bargain  over  a  mandatory  subject  but  the  other  refuses. 

Mandatory  subjects  are  none-the-less  important  even  today  when  there  are  numerous  opponents  of  collective  bargaimin.  The  Wagner  Law  allows  workers  to  be  safe  and  cared.  It  supplies  them  with  individual  freedom  and  guarantees  protection  of  their  labor  rights.  People  continue  join  to  labor  unions  that  fight  for  their  safety  during  collective  bargains.

Get 15% off your 1st order

Use quality15 discount code

Order NOW